📽️ Explications vidéo
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✍️ Explications écrites
Vous pouvez jouer sur plusieurs paramètres pour adapter votre campagne d’entretiens à la culture de votre entreprise. Avec notamment :
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La date limite de préparation, correspondante à la date buttoire que verront les évalués
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La date limite de campagne, correspondante à la date buttoire que verrons les évaluateurs
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L’option “Les collaborateurs peuvent préparer leur entretien”.
- Si cette option est activée, les évalués pourront préparer en autonomie les réponses aux questions du questionnaire que vous avez choisi en amont de la phase d’échange de l’entretien. Ils auront accès aux questionnaires et répondre aux différentes questions
- Dans le cas où le questionnaire comporterait des questions d’évaluation des compétences, ils pourront alors s’auto-évaluer.
- Ces réponses seront incluses dans le compte rendu final une fois l’entretien finalisé.
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L’option “Les évaluateurs peuvent préparer leurs entretiens”
- Si cette option est activée les évaluateurs pourront préparer les réponses en amont de la phase d’échange de l’entretien.
- Dans le cas où le questionnaire comporterait des questions d’évaluation des compétences, les managers pourront évaluer de leur côté les compétences
- Dans tous les cas, les évalués n’auront pas accès aux réponses renseignées par un évaluateur avant la phase d’échange de l’entretien.
- Ces réponses seront incluses dans le compte rendu final une fois l’entretien finalisé.
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L’option “Les évaluateurs ont accès aux préparations des candidats durant leur préparation”
- Si cette option est activée, les évaluateurs, durant leur préparation, pourront voir les réponses apportées par l’évalué durant leur préparation.
- Cette option ne peut être activée que si les deux précédentes ont été activées également.