<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/fbd50fe3-4833-49d6-9c7a-4a39ceaac585/128W.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/fbd50fe3-4833-49d6-9c7a-4a39ceaac585/128W.png" width="40px" /> Avant de débuter, il vous faut ... → Avoir publié une campagne d’entretiens

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Une fois votre campagne lancée, que se passe-t-il du côté des collaborateurs ?

Comment se passe la préparation ? La phase d’échange ? Que reçoivent-ils par email ?

→ C’est à ces questions que nous répondons dans cet article !

Avant l’entretien

https://www.loom.com/share/ef793ba6f16549dfad30a01c825f6415

Les grandes étapes :

  1. Le collaborateur reçoit un email le notifiant qu’une campagne d’entretien est lancée. Cet email lui permet d’accéder à son entretien. Si il n’a pas encore finalisé la création de son compte Zola, il sera automatiquement redirigé vers la page lui permettant de le faire.
  2. Si l’option préparation collaborateur a été activé, il pourra alors préparer son entretien et notifier son manager de la fin de préparation.
  3. Il sera également notifié quand son manager aura défini la date de l’entretien. Il recevra automatiquement une invitation Teams ou Google.

Pendant l’entretien

Les grandes étapes :

  1. A la date de l’entretien, évaluateur et évalué se retrouve en ligne ou en physique.
  2. Une fois que le manager a lancé la “phase d’échange”, le collaborateur peut accéder à l’entretien et voir en même temps que son manager le compte rendu se compléter.
  3. Une fois l’entretien finalisé, le manager finalise l’entretien.

Après l’entretien

Les grandes étapes :

  1. L’évalué est notifié par email que son manager a finalisé l’entretien. L’email comporte un lien lui permettant de signer électroniquement l’entretien.
  2. Une fois signé, le collaborateur a accès à son entretien en PDF ou directement sur Zola